¿Es usted un proveedor de servicios que opera en una industria altamente regulada? Es difícil ahí fuera.

El mercado laboral mundial se ha vuelto altamente competitivo, con una creciente demanda de talento especializado. Los proveedores de servicios se enfrentan a la abrumadora tarea de encontrar y retener a los empleados adecuados para satisfacer las necesidades de sus clientes. En este panorama, es comprensible que el riesgo de perder trabajadores cualificados a manos de la competencia sea una preocupación importante.

Pero, ¿y si hubiera una forma segura y cómoda de administrar los datos de su fuerza laboral y también evitar la caza furtiva de trabajadores? Entre a MyPass, su socio para gestionar la competencia de los trabajadores de forma segura y eficaz.

El enfoque tradicional de la gestión de competencias consiste en compartir los datos personales por correo electrónico y añadirlos a enormes hojas de cálculo. Se almacenan localmente en ordenadores de sobremesa y en sistemas con acceso sin restricciones. Un estudio realizado por la Universidad de Australia Occidental descubrió que, por lo general, los datos de un nuevo trabajador pueden almacenarse en al menos cinco ubicaciones diferentes mientras se incorpora a un nuevo sitio. Con tanto margen de error y supervisión en este proceso, las empresas están muy expuestas a las violaciones de datos, a los riesgos de privacidad y a la posibilidad de que los datos de los trabajadores se divulguen a la persona equivocada.

A la luz de las recientes filtraciones de datos y de la creciente conciencia sobre la privacidad de los datos, la protección de los datos de los trabajadores se ha vuelto fundamental. La antigua forma de gestionar los datos de los trabajadores con un almacenamiento disperso y un control de acceso limitado plantea riesgos importantes tanto para los trabajadores como para los empleadores. De hecho, la legislación australiana impone sanciones que representan hasta el 30% de la facturación nacional de una empresa.

MyPass está diseñado teniendo en cuenta la privacidad, lo que garantiza que los datos de sus trabajadores estén seguros y protegidos. En el vertiginoso mundo digital, los trabajadores están cada vez más atentos a la hora de proteger su información personal. MyPass les permite administrar sus datos y decidir quién puede acceder a ellos. Los empleadores solo pueden ponerse en contacto con los trabajadores si existe una relación anterior o si el trabajador permite el acceso durante el proceso de solicitud. MyPass cuenta con la certificación ISO27001, un estándar reconocido a nivel mundial para la gestión de la seguridad de la información, por lo que puede confiar en nosotros para proteger los datos de sus empleados.

Ante la caza furtiva de trabajadores y la intensa competencia por el talento especializado, los proveedores de servicios también pueden usar MyPass para fomentar y hacer crecer sus grupos de trabajadores dentro de la plataforma. De este modo, disponen de un grupo de trabajadores cualificados que cumplen con las normas y que están fácilmente disponibles para satisfacer las demandas de los clientes. Cuando un cliente propietario usa MyPass para solicitar trabajadores, ayuda a los proveedores de servicios a eliminar la necesidad de compartir información personal confidencial a través de canales inseguros.

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, la adopción de sistemas digitales seguros como MyPass es vital. MyPass ayuda a lograr un equilibrio entre la movilidad de los trabajadores y la retención de empleados cualificados, a la vez que mantiene seguros los datos de los trabajadores.

El mercado laboral competitivo presenta desafíos para los proveedores de servicios, pero también oportunidades de crecimiento e innovación. Proteger los datos de los trabajadores y fomentar un enfoque colaborativo entre los proveedores de servicios y MyPass allanará el camino para una fuerza laboral más resiliente y exitosa. Al adoptar la tecnología y trabajar juntos, los proveedores de servicios pueden prosperar en un mercado laboral competitivo y, al mismo tiempo, retener a su fuerza laboral calificada.