Garantizar que todos los trabajadores tengan el derecho legal a trabajar

Verificación en tiempo real en toda la cadena de suministro de contratistas: elimina los puntos ciegos de cumplimiento, evita las demoras en la entrada y protege contra las multas
Smiling female construction worker wearing a white hard hat, safety goggles, and an orange safety vest with a braid over her shoulder.
Smiling female construction worker wearing a white hard hat, clear safety glasses, and an orange safety vest.

Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para el cumplimiento de la fuerza laboral

El alto costo de la incertidumbre en materia de cumplimiento

Sus operaciones se ejecutan de forma continua. Los certificados caducan. Las regulaciones cambian. Los trabajadores se mueven de un contratista a otro.

En este momento, ¿puede demostrar a un regulador que todos los trabajadores de su sitio tienen credenciales vigentes y válidas para el trabajo que realizan?

Si confía en las certificaciones de los contratistas sin una verificación independiente, la respuesta honesta es: «Confío en mis contratistas, pero no puedo demostrarlo».

Construction worker in high-visibility safety gear and helmet using a laptop at an industrial site.

El punto ciego del cumplimiento

  • Confías en que los contratistas te informen por ti mismo de que las credenciales de los trabajadores están actualizadas
  • Sin validación independiente de que los certificados no han caducado
  • Las auditorías del sector revelan que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos
  • Descubren a trabajadores con licencias vencidas en las puertas de embarque después de viajar al sitio

La pesadilla de la auditoría

  • Los datos de cumplimiento están dispersos en las cadenas de correo electrónico y hojas de cálculo de los contratistas
  • No hay pruebas centralizadas de diligencia debida cuando el regulador pregunta «¿cómo sabe que los trabajadores están cualificados?»
  • Faltan pistas de auditoría sobre quién verificó qué credenciales, cuándo y mediante qué método
  • No se pueden producir rápidamente pruebas de una gestión proactiva del cumplimiento

El problema del descubrimiento reactivo

  • Los certificados caducan cuando los trabajadores ya están asignados a proyectos
  • No hay visibilidad proactiva de las cualificaciones que caducan en la fuerza laboral de los contratistas
  • Los trabajadores despedidos por violaciones de seguridad pueden volver a ser contratados sin saberlo a través de diferentes contratistas
  • Descubra las brechas de cumplimiento en el peor momento posible: en la puerta de entrada, durante las auditorías o después de los incidentes

¿Qué tan fragmentada está su gestión de competencias?

Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.

Confiamos en los contratistas para autoinformar sobre el cumplimiento

No se puede hacer un seguimiento de la competencia entre la fuerza laboral de los contratistas

Documentos verificados por separado en cada sitio

No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones

Las hojas de cálculo y los correos electrónicos son nuestro «sistema»

Garantía de competencia basada en datos verificados

MyPass crea una fuente única de información fiable sobre la competencia de la fuerza laboral de los contratistas: verificada, portátil y visible en tiempo real.

Cualificaciones verificadas

Cualificaciones verificadas

  • Los trabajadores mantienen su pasaporte de habilidades con todas las calificaciones
  • MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
  • La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador
  • Seguimiento de la caducidad de los entrenamientos con recordatorios automáticos
Defina sus requisitos de cumplimiento

Defina sus requisitos de cumplimiento

  • Establezca estándares mínimos que todos los trabajadores deben cumplir para acceder legalmente a sus sitios
  • Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
  • Incluya licencias, seguros, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
  • Establezca políticas de caducidad y reglas de cumplimiento
Verificación en tiempo real y preparación para auditorías

Verificación en tiempo real y preparación para auditorías

  • El portal industrial muestra el estado de cumplimiento de todos los empleados de sus contratistas
  • Los registros de auditoría exhaustivos documentan cada actividad de verificación para cumplir con los requisitos reglamentarios
  • Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora
Cualificaciones verificadas
Cualificaciones verificadas

Cualificaciones verificadas

  • Los trabajadores mantienen su pasaporte de habilidades con todas las calificaciones
  • MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
  • La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador
  • Seguimiento de la caducidad de los entrenamientos con recordatorios automáticos
Defina sus requisitos de cumplimiento
Defina sus requisitos de cumplimiento

Defina sus requisitos de cumplimiento

  • Establezca estándares mínimos que todos los trabajadores deben cumplir para acceder legalmente a sus sitios
  • Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
  • Incluya licencias, seguros, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
  • Establezca políticas de caducidad y reglas de cumplimiento
Verificación en tiempo real y preparación para auditorías
Verificación en tiempo real y preparación para auditorías

Verificación en tiempo real y preparación para auditorías

  • El portal industrial muestra el estado de cumplimiento de todos los empleados de sus contratistas
  • Los registros de auditoría exhaustivos documentan cada actividad de verificación para cumplir con los requisitos reglamentarios
  • Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora

Funciones integrales de cumplimiento de la fuerza laboral

La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.

Tanto si es propietario de un activo que garantiza el cumplimiento de las fuerzas laborales de los contratistas como si es un proveedor de servicios que mantiene las credenciales en vigor para sus clientes, MyPass le brinda la base de datos verificados para el cumplimiento de las normativas.

Paneles de cumplimiento en tiempo real

Consulte al instante el estado de cumplimiento de toda su fuerza laboral de contratistas. Extraiga información desde las métricas de toda la empresa hasta los trabajadores individuales.

Validación de documentos

El equipo de verificación de MyPass valida los documentos y certificados de validación del perfil. Reduzca drásticamente el riesgo de fraude.

Alertas de caducidad automatizadas

Los trabajadores reciben notificaciones 90, 60 y 30 días antes de que venzan las calificaciones. Cargue los documentos actualizados directamente. Reduzca la carga administrativa de su equipo

Detección de trabajadores duplicados

La detección de identificadores clave duplicados ayuda a evitar que haya varios perfiles para el mismo trabajador.

Registros de auditoría exhaustivos

Documentación completa de las actividades de verificación y los cambios en el estado de cumplimiento. Informes prediseñados para cumplir con los requisitos reglamentarios.

Verificación de campo móvil

Los supervisores escanean los códigos QR de los trabajadores para verificar instantáneamente la competencia. Garantice el cumplimiento en el punto de trabajo.

El impacto de la verificación del cumplimiento en tiempo real

27%

Reducción del acceso de los trabajadores que no cumplen con las normas

35

Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)

32%

Reducción del tiempo administrativo para gestionar el cumplimiento de los contratistas

Smartphone held by a gloved hand displaying a worker verification app showing Jason Douglas meets all mandatory site requirements as an electrician and basic rigger.

Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral

El cumplimiento de la fuerza laboral es la base normativa. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos operativos relacionados con la conexión.

Gestión de competencias

El cumplimiento responde «¿es legal trabajar aquí?» La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS para este puesto específico?» Crea matrices basadas en roles, relaciona automáticamente a los trabajadores con los requisitos laborales e identifica las brechas de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

  • El estado de cumplimiento contribuye a la comparación de competencias
  • Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes»
  • Las credenciales que caducan aparecen en los paneles de cumplimiento y afectan a la coincidencia de competencias

Gestión de contratistas

Ha verificado la competencia individual de los trabajadores; ahora, haga un seguimiento de la competencia de cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas ofrecen trabajadores calificados de manera constante y compare el desempeño.

Integración clave:

  • Datos de competencia agregados por contratista
  • Controle la capacidad de la fuerza laboral de los contratistas antes de adjudicar los contratos
  • Supervise el cumplimiento continuo en todos los paneles de contratistas

Salud y seguridad

La competencia verificada es la base de la seguridad. Prevenga los incidentes mediante la supervisión proactiva de las cualificaciones críticas para la seguridad

Integración clave:

  • Seguimiento de licencias de trabajo de alto riesgo
  • Supervisión de finalización de la formación en seguridad
  • Prevención de incidentes mediante competencia verificada

Abastecimiento y contratación

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su grupo de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para un despliegue rápido. Reduzca el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

  • Búsqueda por requisitos de competencia
  • Las calificaciones verificadas previamente eliminan las demoras en la verificación
  • Movilización más rápida para necesidades urgentes

L&D (aprendizaje y desarrollo)

La gestión de competencias identifica las brechas: L&D las llena. Coordine la entrega de la capacitación, haga un seguimiento de las finalizaciones y cierre las brechas de habilidades identificadas a través de sus matrices de competencias.

Integración clave:

  • El análisis de las brechas de habilidades impulsa las prioridades de capacitación
  • Asignación de formación basada en la caducidad de las cualificaciones
  • Cierre las brechas de cumplimiento mediante una capacitación y desarrollo coordinadas
Gestión de competencias

Gestión de competencias

El cumplimiento responde «¿es legal trabajar aquí?» La gestión de competencias responde a la siguiente pregunta: «¿tienen las cualificaciones ADECUADAS para este puesto específico?» Crea matrices basadas en roles, relaciona automáticamente a los trabajadores con los requisitos laborales e identifica las brechas de habilidades antes de que retrasen los proyectos.

Integración clave:

  • El estado de cumplimiento contribuye a la comparación de competencias
  • Las matrices de habilidades definen qué credenciales constituyen «conformes»
  • Las credenciales que caducan aparecen en los paneles de cumplimiento y afectan a la coincidencia de competencias
Gestión de contratistas

Gestión de contratistas

Ha verificado la competencia individual de los trabajadores; ahora, haga un seguimiento de la competencia de cientos de contratistas. Analice los datos exportados para ver qué contratistas ofrecen trabajadores calificados de manera constante y compare el desempeño.

Integración clave:

  • Datos de competencia agregados por contratista
  • Controle la capacidad de la fuerza laboral de los contratistas antes de adjudicar los contratos
  • Supervise el cumplimiento continuo en todos los paneles de contratistas
Salud y seguridad

Salud y seguridad

La competencia verificada es la base de la seguridad. Prevenga los incidentes mediante la supervisión proactiva de las cualificaciones críticas para la seguridad

Integración clave:

  • Seguimiento de licencias de trabajo de alto riesgo
  • Supervisión de finalización de la formación en seguridad
  • Prevención de incidentes mediante competencia verificada
Abastecimiento y contratación

Abastecimiento y contratación

¿Necesitas trabajadores con cualificaciones específicas? Optimice su grupo de trabajadores competentes y previamente verificados, listos para un despliegue rápido. Reduzca el tiempo de contratación y, al mismo tiempo, garantice la calidad desde el primer día.

Integración clave:

  • Búsqueda por requisitos de competencia
  • Las calificaciones verificadas previamente eliminan las demoras en la verificación
  • Movilización más rápida para necesidades urgentes
L&D (aprendizaje y desarrollo)

L&D (aprendizaje y desarrollo)

La gestión de competencias identifica las brechas: L&D las llena. Coordine la entrega de la capacitación, haga un seguimiento de las finalizaciones y cierre las brechas de habilidades identificadas a través de sus matrices de competencias.

Integración clave:

  • El análisis de las brechas de habilidades impulsa las prioridades de capacitación
  • Asignación de formación basada en la caducidad de las cualificaciones
  • Cierre las brechas de cumplimiento mediante una capacitación y desarrollo coordinadas

Ayudamos a nuestros clientes a hacer más

«Encontré que MyPass es muy útil como herramienta empresarial para almacenar y rastrear la certificación de los empleados. El diseño del panel de control es excelente, ya que permite al usuario una referencia rápida sobre el cumplimiento de todos los proyectos».
Nadeem R
Supervisor de operaciones de campo
Sector petrolero y energético
«Buen servicio de atención al cliente: My Pass es una excelente manera de hacer un seguimiento de los certificados de varios empleados y garantizar el cumplimiento por parte de sus empleados en varios proyectos».
Balcha P.
Gerente de Adquisiciones
Sector marítimo

Funciona con sus sistemas de capacitación y recursos humanos

Control de acceso al sitio

Verificación automatizada del cumplimiento en las puertas de embarque y revocación del acceso en caso de cualificaciones caducadas

Sistemas de recursos humanos y nómina

Sincronice los datos del personal para los registros de los empleados

Sistemas de gestión de seguridad

Proporcione datos de cumplimiento a la gestión de incidentes y al seguimiento de la seguridad

Herramientas de gestión de proyectos

Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplen con las normas estén asignados a los proyectos

Sistemas de gestión del aprendizaje

Clui, otras plataformas de LMS para impartir formación

Sistemas ERP

Mantenga los registros de cumplimiento en los sistemas de registro (SAP, Oracle)

¿Cuál es la posición de su organización?

Las prácticas de cumplimiento evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la verificación reactiva a la garantía proactiva de la fuerza laboral. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por la confianza en las relaciones con los contratistas y la esperanza de que la documentación esté actualizada. Las organizaciones progresistas pasan por la verificación y la supervisión antes de llegar a la fase 4, en la que los datos de cumplimiento en tiempo real permiten realizar operaciones listas para la auditoría las 24 horas del día, los 7 días Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?

«Confiamos en nuestros contratistas»

  • Confíe en los autoinformes y certificaciones de los contratistas
  • Visibilidad limitada de las calificaciones reales de los trabajadores
  • Alta exposición al riesgo regulatorio
  • No hay forma de verificar la autenticidad del documento

Desencadenante típico para avanzar: Una auditoría fallida, una sanción reglamentaria o un incidente de seguridad que ponga de manifiesto las brechas en la supervisión de la fuerza laboral de los contratistas y obligue a reconocer que la confianza por sí sola no es defendible ante los reguladores o los tribunales.

1

«Verificamos los documentos»

  • Revisión manual de la documentación proporcionada por el contratista
  • Aún no hay forma de detectar certificados fraudulentos o demostrar su estado en tiempo real
  • Verificación sitio por sitio sin compartir entre las operaciones
  • Proceso intensivo en mano de obra que consume recursos administrativos

Desencadenante típico para avanzar: La presión operativa provocada por los retrasos en la movilización, la carga administrativa que consume recursos o el reconocimiento de que no se puede demostrar al instante el cumplimiento durante las auditorías sin previo aviso.

2

«Tenemos sistemas»

  • Plataformas centralizadas de seguimiento del cumplimiento
  • Almacenamiento de documentos digitales y algunas verificaciones
  • Son mejores que las hojas de cálculo, pero siguen siendo datos controlados por contratistas
  • Siguen existiendo lagunas en la verificación, la autenticidad y la detección de duplicados

Desencadenante típico para avanzar: Reconocimiento de que los datos controlados por los contratistas crean puntos ciegos, necesidad de visibilidad directa de las calificaciones de los trabajadores, presión regulatoria que exige una diligencia debida demostrada o deseo de eliminar el tiempo de preparación de la auditoría.

3

pasos de imagen

«Garantía de competencias en tiempo real»

  • Datos verificados controlados por los trabajadores accesibles en tiempo real
  • Verificación de documentos y perfiles por parte de expertos
  • Detección de duplicados en la cadena de suministro de los contratistas
  • Debida diligencia reglamentaria demostrable con pruebas de verificación con fecha y hora

Diferenciador clave: No se está preguntando: «¿Podemos demostrar el cumplimiento si se audita mañana?» Ya sabe que puede hacerlo al instante, con pruebas verificadas, para cada trabajador, en cada sitio y en cualquier momento.

4

Plataforma galardonada

Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza

CALIENTE 30 GANADOR

Innovación principal: Hot 30 2023

TECH FAST 50 GANADOR

Deloitte Tech Fast 50 2023

NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS

Ganador de innovación de procesos 2021

UN INNOVADOR DE EL AÑO

Finalista de crecimiento 2021

PREMIO PARA EXCELENCIA

Finalista del People's Choice

MÁS INNOVADOR EMPRESAS

Ganador de la categoría 2023

REVISTA DE MINERÍA PREMIOS

Ganador del premio Software Excellence

INNOVACIÓN COVID-19 FONDO

Premio a la innovación 2020

AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS

Ganador de la mejor tecnología 2019

Preguntas sobre cumplimiento de la fuerza laboral

¿Aún tienes preguntas?

¿No encontró las respuestas que buscaba? Ponte en contacto con el equipo de MyPass
Ponte en contacto

Vea el cumplimiento de la fuerza laboral en acción

Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
Two construction workers in high-visibility jackets and white helmets looking at a laptop on a gravel surface.

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